从“此地无银三百两”看看我们的维权底线在哪

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事实上，“签署知情协议书”的形式之所以使《通知》沦为一纸空文。就是因为用人单位可以继续用“被自愿” 、“被福利”、的借口强制检测乙肝。就算用人单位不要求劳动者在福利体检中查乙肝，非乙肝的从业者一般都会很惯例地选择乙肝检测，当92%的非乙肝携带者惯例地选择了乙肝检测后，剩下8%的乙肝求职者就算不“签署知情协议书”。也被“此地无银三百两”了。在“就业体检”和福利“健康体检” 的性质和用途无法界定也无人愿意去界定的情况下，保护从业人员的健康隐私只能是一句空话。
1976年度诺贝尔医学与生理学奖，被人称为“乙肝之父”的布林伯格先生2006年访华期间听说后感到非常惊讶，曾遗憾地说:“没想到我发现了乙肝表面抗原和乙肝检测的技术，却导致这么多中国人面临如此境地。” 正如贾继东教授在接受《东方时空》采访时所说的那样,只要查出是乙肝携带者,很难做到不歧视。今后出现以其它非乙肝歧视的理由将乙肝携带者赶出校门，用人单位的隐性歧视将让他们更找不到证据。





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在这种情况下，医院违规了吗？没有！因为你已经“自愿了”，按照通知，你将面临着投诉无证据！
在这种情况下，用人单位违法或违规了吗！没有！截至目前，没有任何法律、没有任何政策禁止用人单位在“福利”的旗号下，“好心”的带你检测！
我们的维权红线在哪？
为了避免“被自愿”，很多战友高喊：“禁止查乙肝！　禁止福利体检！ 禁止抽血！”这种心情可以理解。
可三个“禁止”都是一条死路！
因为依照宪法第五十一条 中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。 我们不能损害其他人群的权利．从这里可以看出三个“禁止”之所以不合适，就是因为明显侵犯了他人的权利，毕竟，大部分人希望得到，有权利享受这些东西．我们提这些要求，只会给反对者提供口实。

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在雷闯广东之行开始以来，入职体检已经引起各界高度关注，相信敢于公开叫板入职体检的医院会越来越少,私下偷查的将会增加,被福利的将越来越多.在福利体检中被“签署知情协议书”的将越来越多,被福利以后的隐性歧视将越来越多.
只要与"被＂字沾边,将会投诉无证据,将会打官司无法律条款支持!

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入职体检是一时的痛，福利体检是一生的梦魇！当你费尽心机的进入单位,面临着什么?你真的一劳永逸了?
福利体检将会为"被自愿"提供最光明堂皇的借口!福利体检将会与边缘化如影随形!

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我们的维权红线在哪？
被自愿” 、“被福利”、被“此地无银三百两”该如何应对?  

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答 :人权至上新思路:"建议全国人民代表大会对《中华人民共和国就业促进法》第二十六条;或者建议国家人社部对<就业服务与就业管理规定》第十九条 进行修改。
明确：“除按卫生部核准的项目可以对劳动者进行入职体检外，用人单位不得强制要求劳动者进行其他体检或获取劳动者健康信息。＂
同时将违规处罚由一千元以下”改为“十万至五十万元”。

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简单一点就是：入职体检要规范。福利体检不得强制。
我们的红线：在福利体检这一步开始维权，就是在还未达到“此地无银三百两”之前开始维权！

推土机

很有道理。

家园桥

Cocirose

说得不错，很有见地！！