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本帖最后由 风雨不动 于 2012-4-14 19:22 编辑
2011-03-22 13:43:42 来源: 法制网-法制日报(北京)
http://news.163.com/11/0322/13/6VOM6JSD00014AEE.html
本报记者 游春亮
因被强查乙肝并遭到企业拒录，3月21日，湖南小伙张峰（化名）向深圳市南山区人民法院起诉，要求深圳市同洲电子股份有限公司公开赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金4.5万元。南山区人民法院3月21日正式受理了此案。此前，张峰也已向深圳市人力资源和社会保障局进行了投诉，要求该局对该公司予以处罚。
企业强查乙肝 入职成泡影
“三月对应届毕业生而言，应该是一个展望与规划未来的季节。但是我却无法从被同洲电子拒录的阴影中走出来”，23岁的张峰沮丧地说。
2010年10月25日，张峰通过哈尔滨某大学2011校园招聘应聘深圳市同洲电子股份有限公司。经过多轮面试后,10月27日,该公司通知张峰符合公司的入职要求,并给其本人邮寄了录取通知书，表示体检合格即可入职该公司。
11月23日，张峰按照同洲电子公司的要求在威海市一家医院做了检测乙肝标志物和两对半的体检,体检结果为乙肝病毒携带，肝功能正常。随后张峰将体检结果邮寄到该公司。12月13日,该公司电话通知张峰,因为其是乙肝病毒携带者，所以公司不能录用。“随后我多次与该公司沟通，人资刘东进先生明确告诉我是因为乙肝携带让我失去了这份工作，他说‘这个确实属于比较硬性的规定。我只是一个执行者，并不是那个决策者。很多事情我也改变不了’。”
据了解，同洲电子号称是我国数字电视的龙头企业，连续八年全国同行出口第一。“以前我也一直满怀期待，希望凭借的在自己的专业知识和技能在同洲电子好好工作。现在这一切都成为泡影，甚至提到‘找工作’都感到恐慌”，张峰说。
诉至法院讨说法
绝望之下的张峰登录了知名的乙肝携带者公益网站“肝胆相照”论坛，在这里他了解到，近年来越来越多的法律和政策对乙肝携带者的隐私权和就业权进行保护，国务院三部委（人力资源和社会保障部、教育部、卫生部）在2010年2月10日就下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》,禁止入职体检中的乙肝检测，禁止乙肝歧视。张峰还了解到，号称“中国乙肝维权第一人”雷闯正在专门关注广东省内的乙肝违规体检情况，已经有医院被雷闯举报后受到处罚……这些都给了张峰极大的鼓舞。张峰还咨询了专业的反歧视公益机构深圳衡平机构，获得了深圳衡平机构的法律支持和帮助。这些因素使他下定决心要通过诉讼来维护自己的合法权益。
2011年3月21日，张峰一纸诉状将同洲电子诉至深圳市南山区法院，诉称同洲电子要求检查乙肝五项并索取该体检信息的行为侵犯了他的隐私权，而以乙肝携带为由拒绝录用则侵犯了自己的平等就业权。为保护自己的合法权益，张峰要求法院判令同洲电子赔偿自己精神损害抚慰金4.5万元，赔偿自己体检费、交通费、住宿费、误工费等经济损失共4000元。
投诉转至劳动局处理
此之前的2011年2月15日，张峰也向深圳市人力资源和社会保障局进行了投诉，要求依法处理深圳市同洲电子股份有限公司强查乙肝体检一事，并愿意提供确实充分的证据作为配合。投诉信称，同洲电子强查乙肝“造成了本人心理上的就业恐慌和严重的精神郁抑，并造成本人不敢再向其他招聘单位提出求职意向的严重后果。”其后，该投诉被转至南山区劳动局处理。
3月21日，在南山区法院受理了张峰的起诉之后，张峰又到南山区劳动局提供了详细的证据材料。
南山区劳动局监察中队李队长表示，“我们将在法定期限内依法处理。如果一旦发现同洲电子有就业歧视的行为，我们一定会严格依法办事，给当事人公平、公正的答复。”
《中华人民共和国就业促进法》三十条和《就业服务与就业管理规定》第十九条都规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《就业服务与就业管理规定》第六十八条规定：“将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”
“据我们了解，深圳目前可能还没有此类的行政处罚。如果南山区劳动局最后确认同洲电子违规体检乙肝的话并且依法处理的话，同洲电子可能成为深圳第一家因为强查乙肝被处罚款的企业”，深圳衡平机构负责协助张峰的法务人员江盼说。
企业“顶风作案”源于违法成本低
广东德纳律师事务所律师庞琨认为：法律法规明确保护乙肝携带者的隐私权和平等就业权，入学和就业体检中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒携带者而拒录。“同洲电子检查乙肝病并拒录乙肝携带者的就业歧视行为使原告丧失宝贵的就业时间和机会，造成了就业困难，也给张峰造成了严重的精神损害，应当依法承担法律责任”，庞琨律师说。
正在香港中文大学做客座研究的国内反歧视公益人士陆军介绍：虽然各级政府三令五申，入学和就业体检中禁查乙肝，并禁止歧视乙肝病毒携带者，但禁令执行情况却并不理想，“据知名反歧视公益机构北京益仁平中心上月发布的《国企乙肝歧视调查报告》显示，近六成的国有企业仍然违规要求求职者查乙肝，近四成的国企仍表示拒录乙肝携带者”，陆军介绍，“可喜的是，越来越多的乙肝携带者开始响应政府的政策，选择拿起法律武器维护自身权益”，陆军说。“一些用人单位顶风作案，根本原因在于违法成本低”，“要消除就业歧视，立法保障是第一步，国家和政府颁行了法律法令后，还要有具体行政措施和司法措施来保障落实，严格依法惩处违法违规的企业、支持受害者依法维权”。
本报深圳3月21日电
(本文来源：法制网 )
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发表于 2011-3-22 20:39
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