本页位置：首页→新闻中心→健康新闻 女工自称就职期间感染乙肝精神失常索赔万
　　一女子自称在就职期间感染乙肝病毒，事后状告公司提起赔偿，认为是公司的过错让自己染上乙肝，且公司还打击迫害，导致自己精神失常。日前，该案在市中级法院二审，此前一审驳回了该女子的诉讼请求。
　　精神失常状告公司
　　女子周某岁，年2月入职龙岗区某电子公司。年2月及年3月，坂田医院都给周某开具过“员工体检健康证”，显示乙肝表面抗原“合格”。年3月4日，坂田医院给周某开具的健康证显示她为“阴性”，结论合格。
　　年8月，周某到龙华医院检查，查出感染乙肝病毒。次年2月，公司向周某出具《裁员通知书》，称“因受全球经济危机影响”裁员。同年4月，深圳康宁医院诊断周某患“分裂样精神病”。7月8日，市劳动能力鉴定委员会出具鉴定，周某“符合大部分丧失劳动能力的条件”。
　　事后不久，周某提起诉讼状告公司，追索医疗费、后续治疗费及精神损失费等共计万余元。周某称，年3月体检时，她一切正常，而公司在明知罗某体检结果为乙肝病毒感染，却仍安排罗某与自己住同一宿舍，直到同年7月自己才知情，而在8月自己自费检查就查出了感染乙肝。周某称自己为此多次找公司，要求治疗请假，结果公司不仅拒绝，还对自己进行人身攻击，将自己开除出厂，进行精神打击和人身伤害，导致自己精神失常。
　　一审驳回原告诉求
　　今年7月，龙岗法院作出一审判决。法院认为，周某主张其感染乙肝是公司安排了其与患有乙肝病毒的罗某同住，但并未就此举证，而乙肝也不是与其工作

相关的职业病，作为个人隐私，公司也没有义务将罗某感染乙肝的情况告知周某。同时，周某主张公司在自己患病后对自己进行打击迫害，致使自己精神失常，大部分丧失劳动能力，但周某也未就此举证证明。根据上述认为，一审驳回了周某的诉讼请求。
　　女工不服上诉
　　一审判决后，周某不服提起上诉，月6日，深圳中院二审开庭。周某上诉认为，公司就算保护员工隐私权，也应该对其他人采取保护措施，要么安排罗某单独居住，要么告知周某真相。
　　二审开庭调查时，法官咨询了双方调解意愿，双方代理人均为一般代理，都表示需要征求当事方意见。
　　目前，此案仍在进一步审理中。

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