国企有义务带头停止歧视乙肝患者

：浙江在线
去年2月，三部委明令要求，入学和就业体检中禁查乙肝。但禁令执行一年来，各企业执行情况却令乙肝病毒携带者寒心。昨天，国内知名反歧视公益机构北京益仁平中心发布《国企乙肝歧视调查报告》。报告显示，被调查的家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达（2月日《京华时报》）。
三部委明令禁止入学和就业体检查乙肝。超过六成的大型国企明确表示入职体检要进行乙肝检测。国家部委的威信与公民的权利尊严何在？事实上，何止是乙肝病毒携带者遭受就业歧视，就业歧视无处不在。用人单位在户籍、学历、性别、身高、年龄、外貌、地域、政治面貌等方面都设置了就业门槛。甚至酒量、属相、血型、姓氏，这些与工作岗位无关的项目都成了横亘在求职者面前的鸿沟。不少人因此望职兴叹。
在消除就业歧视方面，政府本该担当起引导和监管责任，国企本该带头促进求职者平等就业权利的实现。然而，去年7月中国政法大学宪政研究所发布的“当前大学生就业歧视调查报告”显示，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。反歧视公益机构北京益仁平中心发布的《国企乙肝歧视调查报告》不过为国企就业歧视增加了新的证据而已。政府、国企自身带头搞乙肝、学历、户籍歧视，如何纠正其他用人单位的就业歧视？国企歧视乙肝患者，势必给其他用人单位传递出查乙肝有理的错误信号。
调查显示，受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管。而遭到就业歧视后，的受访者选择无奈接受。求职者对就业歧视的心态如此“集体无意识”。令人纠结与失望。
应该说，就业歧视愈演愈烈与求职者“集体无意识”、迎合用人单位有关。但是，在就业难的大背景下，用人单位的眼光也变得越来越挑剔。工作稳定，有编制的国企更是如此。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称。即使求职者对国企的查乙肝规定一百个不满意，他们明知国家禁止就业查乙肝，他们为了谋求饭碗，也不敢吭声。他们在用人单位面前根本没有话语权，对就业歧视，他们并非“无意识”而是无可奈何。
笔者注意到，有的地方已经开始清理就业歧视条款。政府部门下一道通知，出几条规定，或者说让用人单位从招聘条款中删去“歧视”字眼或许并不难，难的是如何让公平就业理念成为社会共识，改变无形的就业歧视潜规则。在当前就业环境下，指望求职者与用人单位单打独斗，凭专家、学者呼吁反就业歧视，公益机构发布国企乙肝歧视调查报告，终结就业查乙肝的老黄历并不现实。因为公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰。即使用人单位在招聘条款中不设冠冕堂皇歧视门槛，他们仍然可以按潜规则用人。而且政府、国企自身就业歧视严重，让政府查处就业歧视，难免底气不足。
对此，一方面，政府、国企要带头清理、矫正用人歧视条款，营造公平就业的气氛，保护公民平等参与就业竞争的权利。另一方面，既然有了法律与制度，就要千方百计让它生效，而制度的效力来自于强大的执行力。一旦法律、制度生效，职能部门就要升帐理事，一方面既要主动出击，到一线查处歧视求职者的用人单位，又要认真受理举报，谁违反制度谁受罚。让用人单位出于违法成本考虑，不敢视求职者。比如，超过六成国企仍然坚持要求求职者查乙肝，

相关部门特别是出台“禁查乙肝”规定的

相关部门不能作壁上观，应该及时介入查处。惟其如此，法制建设才有意义。
一言以蔽之，政府、国企带头打破就业歧视，法律对反就业歧视给力，反就业歧视才有望成为社会共识。中工网－国企有义务带头停止歧视乙肝患者 卫生部重申：医疗机构不得提供乙肝项目检测服务乙肝歧视的社会墙为何拆不掉齐鲁晚报：“禁查乙肝”禁而不止在于违规成本太低就业体检医院不许测乙肝北京未发现有违规行为卫生部再下禁令：医疗机构一律不提供乙肝检测 保存全文浏览返回大中小打印关闭我要留言按粘帖本文链接推荐给好友们吧推荐朋友返回首页