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招聘：“材”高八尺，非诚勿扰1
　　近日有网友发帖称，在其参加的安徽皖南医学院招聘笔试前，招聘方先量身高，男生低于170，女生矮于160的，被禁止参加笔试。（3月15日《南国都市报》）
　　高度不够，连考试的资格都没有，听来颇为荒谬。从学院纪委的“不知情”，人事处的“处长不在”，招聘老师的“立刻挂断电话”——这一系列的反应来看，量身高招聘不是空穴来风，不然院方不会如此躲躲闪闪，羞于见人。
　　不知为何，一看到限定身高，就想起了十几年前的征婚：某男，身高175，五官端正，无不良嗜好，欲寻……（此处省略30字），身高160以上的女子为伴；某女，身高155，师范毕业，知书达理，要求男方……（此处省略35字），身高170以上。社会发展到了今天，征婚早就不再把“高低”作为标准，取而代之是房子几套，车子几辆，收入多少。现如今，除了模特、体育类专业，以及各类军官警察学校外，很少见到限定身高的招聘了。
　　正因如此，皖南医学院这种以身高为门槛，高度不够就不允许参加笔试的招聘方式让人很费解。学校招聘的是老师，又不是模特和篮球运动员，眼睛为何偏偏盯上了“高人”，难道长得高就代表才高八斗，长得矮就不能教书育人吗？校方在“注意事项”一栏用“黑体字”注明：“经确认，凡符合条件的方可领取准考证”。了解了事情的经过才知道何为条件——身高就是条件之一，男生不够挺拔高大，女生不够亭亭玉立，对不起！这叫条件不符，别当老师了，另谋高就去吧！
　　闻此“雷人招聘”，看客尚不平，何况那些被量来量去的求职者？辛辛苦苦备考，满怀希望而来，结果被人用一把尺子挡在了笔试的大门外，折磨人，打击人！冤哉！怒哉！学校此举不仅仅是对求职者的歧视，也是在往自家脸上抹黑——连征婚都与时俱进了，一个堂堂的医学院却把身高拿出来“冷饭热炒”，让人远远的就闻见一股陈腐之气。
　　再者，招聘尚且如此蛮横，匆匆支起“霸王门槛”，校方之强势，之武断可见一斑；就算求职者有幸过了这“身高”关，过了后面设置的种种关卡，成为该校的老师，面对如此“东家”，真的就能如鱼得水，大展宏图吗？
　　性别歧视，年龄歧视，地域歧视，乙肝歧视，还有这阴魂不散的身高歧视，折射出的都是招聘方与求职者之间的强弱对比，并且“饭碗”成色越足，越牢固，这种力量对比就越悬殊。要改变这种局面，唯有寄希望于制度。劳动法、教师法、公务员法，各种法规齐给力，才能泯消这些歧视，规范用人单位的行为，保护求职者的权益。稿源：红网

作者：于静
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