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“招聘歧视”缘何一直有市场？1
　　近年来屡屡发生身高歧视，最近一起发生在皖南医学院。有网友透露，3月8日按时去皖南医学院招聘硕士毕业生考场面试发现：“时不时有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生矮于170，女生矮于160的，禁止参加笔试。”而该网友因为身高不到170，失去了考试资格（3月14日《广州日报》）。
　　不可否认，在某些特殊行业，的确需要对应聘人员的身高、体重、甚至是容貌做出一定的限制，要设置门槛，因为这是工作需要。就好像潜艇兵要在身高方面有一定限制一样，就像模特身高要超过一米几一样，这都是一些约定俗成或者刚性规定的“规则”，但教师作为教书育人的职业，这个职业的特性决定了教书育人的主要工作特点释放是通过“脑袋”，而不是身高，所以，在《教师法》和《义务教育法》的相关规定中，并没有对教师的身高和长相等方面有什么明确的规定。
　　皖南医学院作为培养医护人员的专业院校，在招聘具有硕士学历的毕业生时，对男女应聘者都设置了身高限制，这无疑是给很多拥有满腹才华的学子们设置了一道本来就没有必要的障碍，仅仅是因为身高，说白了，仅仅就是因为自身先天的身高问题而影响一个人一生的就业选择，这对于求职者来说，未免太不公平。
　　不可否认，招聘一些身材挺拔、形象气质较好的老师是学院领导乃至学生们的期待，但我们不能因为自己个人的好恶而把公平竞争的大门向身材矮小者关闭。知识和机会面前，人人平等。尤其是在涉及教书育人的行业，更应该从选拨教师的环节就贯彻机会均等、尊重每个人的求职权利的理念，而不是对国家相关的法规视而不见，仅仅根据某个领导的一句话或者个人偏见就施行这种土政策。这样做，不仅仅是伤害了求职者的自尊心，而且也对以后的招聘规则设置产生不良影响，习惯成自然，如果这样的规则设置渐渐成了默认，那么大面积的招聘歧视所带来的社会伤害，要比这个个案更严重。
　　在这里我们不禁要深思，为什么招聘歧视一直这么有市场，即使是媒体的强力介入，还是会在各地的招聘中出现。规范招聘行为，严格招聘程序和规则，让所有的招聘过程都置于媒体监督之下，让被歧视者有申诉渠道，方能从根本上消除招聘启事。
　　当前，我们国家正在从公务员招考层面杜绝招聘启事，乙肝歧视的现象逐渐在国家公务员考试层面被消除，我们期待着会更进一步，让这种进步从官方到民间，直至各个层面的招聘和求职，都不再有量身高的灰色幽默。
　　为人师者，在乎心田，无关乎形体，对皖南学院的这种做法，我们有必要通过媒体监督来督促其改正。（王丽）
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