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“雷人招聘”为何屡现歧视条件1
　　□魏英杰
　　据《广州日报》昨天报道，近日，安徽省皖南医学院在招聘教师的过程中出现雷人一幕：应聘者被要求测量身高，男生矮于170、女生矮于160的，禁止参加笔试。对此，学校方面暂无确实回应。
　　招聘老师却以身高为先决条件，这显然已涉嫌身高歧视。难怪网友纷纷质疑：这到底是招老师，还是招模特？难道身高和教学质量成正比吗？虽然不知该学院为何开出这个身高条件，但可以知道的是，《教师法》、《教师资格条例》等相关法规均没有就公民取得教师资格作出身高限制。就此而言，该学院在招聘中设置身高条件，不仅没有道理，而且也与相关法规相抵触。
　　问题还在于，该学院的考试通知上并没有提出身高要求，而是在招聘现场才来具体落实这一条件。这对身高不符合要求的应聘者更形成了双重歧视，一来这些应聘者因不知情而白白跑了一趟；再者因在现场量身高，他们难免感觉被招聘方羞辱了。不过从这也可看出，招聘方或许并非不知道这已涉嫌身高歧视，所以才不在考试通知中写明。如果这样的话，该学院的做法实在为人所不齿。
　　但也不得不承认，类似“招聘歧视”并非个别现象。且不说那些公然涉及户籍歧视的招聘，许多企业、单位在招录员工时，也经常闹出类似争议性话题。
　　例如，河南某房地产公司招聘启事上抛出一个“属相条款”，规定“属龙、虎、兔不招”；广西南宁一家公司则把星座、血型列入招录条件，要求应聘者为“火象和风象星座优先”；还有一些企业公开把“体型苗条”、“面部光洁”、“皮肤白皙光滑”等招聘条件也登上了招聘海报。比较雷人的招聘还有要求应聘者会抽烟、酒量要好，又或者要求女的要长得“闭月羞花”、男的要“比犀利哥帅一点”，不一而足。这些招聘启事有的看似无非用语夸张一些，却均已明显涉及就业歧视、人格歧视。
　　这些“雷人招聘”无不透露出，许多用人单位根本不知道招录条件的底线何在。既然是招聘，用人单位不妨有自己的要求，但这并不是说可以自己想怎么来就怎么来。这一方面是要合乎法律规范，不能和现行法规相抵触；另一方面是要尊重应聘者的人格，不能在应聘中设置侮辱人格的条件。
　　遗憾的是，一些企业单位在招人用人当中不仅存在显性歧视，还可能出现隐性歧视，不仅存在无意之失，甚至还出现政策性歧视。这家医学院不在考试通知中列明相关要求，却在招聘现场给人量身高，这大概就是为了绕开法规，以实现本身具有歧视性的要求。很多人也许还记得，曾几何时，乙肝病毒携带者在入学、就业当中还遭受着各种公开的、政策性的不公平对待。时至今日，这一歧视状况仍然未能彻底根除。
　　这说明，在消除就业歧视、维护就业公平问题上，我们还有很长的一段路要走。
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作者为资深

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