新闻中心社会万象正文
原告败诉一审判医院没有泄露隐私1 2011年12月09日四川新闻网成都商报微博
　　乙肝病毒携带者状告医院你动了我的隐私权？追踪
　　求职却因乙肝被拒，成都首例乙肝就业歧视案主角先是将用人单位告上法庭，在获得道歉和赔偿后，又将为他做乙肝项目检测的医院推上被告席，认为该医院违规检测，并将其个人隐私泄露给用人单位，侵犯了他的隐私权。昨日，成都商报

记者获悉，金牛法院对此案作出判决，原告败诉。
　　法院判定，原告方提交的证据不能足以证明医院在体检前已明知原告系就业体检，而医院进行的医疗体检行为，虽已受到行政相关部门的处罚，但并未构成对原告隐私权的侵犯。同时，法院认定是原告将体检结果告知了公司，而非医院告知给公司。为此判决原告败诉。对此，原告龙跃（化名）表示不服，将提起上诉。
　　从金牛法院审理查明的事实看，今年8月13日，龙跃因应聘第二被告普什公司某职位，应公司要求，到第一被告西区医院体检。之后，西区医院出具《健康体检手册》，其中“检查单位意见”中载明：“乙肝大三阳，乙肝表面抗原阳性，抗原阳性，核心抗体阳性。”庭审中，两被告陈述双方系合作关系，普什公司从2008年开始组织员工到西区医院处进行体检，由普什公司告知西区医院有员工来医院体检，其后，原告龙跃到西区医院进行体检时，报出普什公司的名字即可进行体检。另查明，体检报告原件现由原告本人保存，系普什公司在拒绝录用之后，由西区医院交给原告。在体检过程中，原告曾找人代替其抽血检查但未果。法院认为原告起诉医院侵犯隐私权的主张依据不足。
　　法院审理认为，龙跃乙肝标志物检查结果为“乙肝大三阳，乙肝表面抗原阳性”的信息，应系原告的不愿为他人知晓的私人信息，属于隐私。本案的争议焦点为西区医院是否侵犯了原告的隐私权。法院认为，原告提交的证据不能足以证明医院在体检前已明知原告系就业体检，而医院进行的医疗体检行为，虽然违背了医疗机构不得在就业时检测乙肝的相关规定，但并未构成对原告隐私权的侵犯。
　　昨日，当事人龙跃表示，对判决结果不满意，表示将和代理人商量后上诉。他说，他状告医院，仅仅就是希望通过这个官司给医院提个醒，病人体检报告作为隐私必须重视和保护起来。他称，因乙肝被公司拒录后，他心情非常糟糕，一度自暴自弃。由于没有工作，他只能去广场摆了一个多月地摊。从去年8月到11月，他一直在找工作，要么岗位不合适，要么薪水太少。去年底，绵阳有个适合的工作，他就去那里上班了。现在，他在绵阳那家公司待了快一年，但他表示自己不会轻易换工作，因为他怕找工作时又面临乙肝检查。
　　被告西区医院副院长吴兴建则表示，现在医院对乙肝检查有更严格的要求，用人单位要求检查乙肝，医院也不会同意。医院的代理律师称他们对一审结果很满意。成都商报

记者杨小波
分享 欢迎发表

我要



页面如有特殊需求，定义并执行此回调 是否专题初始页号页大小主机域名 体推广新闻内页底部小通栏 社会新闻内页轮播画中画开始 社会新闻内页轮播画中画结束 01·微博超准测试：这辈子你会发财吗 01·关注金麒麟一秒钟变理财达人 01·微访谈：如何打破美元独霸世界格局 01·信用卡

帮您选好用好信用卡 01·001旅游国内外景点查询 01·001育儿育儿实用工具库
公司