前主管投诉原东家乙肝歧视1
前主管投诉原东家乙肝歧视　　
　　羊城晚报讯

记者杨辉报道：“我此前是白云国际会议中心公共区域服务主管，单位安排的体检查出乙肝表面抗原呈阳性。一起被查出乙肝的12名同事随后开始被边缘化，最后很多人被迫离开公司。”乙肝表面抗原携带者王文对羊城晚报

记者说。
　　3月16日，王文前往广州市人力资源和社会保障局、市卫生局投诉自己的前东家白云国际会议中心，以及负责体检的广东药学院附属第一医院。王文认为广州白云国际会议中心歧视乙肝患者，广东药学院附属第一医院检查乙肝项目违反规定，要求这些单位公开向乙肝表面抗原携带者道歉。
　　在广州市人力资源和社会保障局门外，王文向

记者出示了自己与白云国际会议中心的劳动合同。合同共两份，上面显示，王文从2007年1月4日进入白云国际会议中心工作，2008年合同续签到了2012年1月。
　　王文表示，自己进入公司4年，白云国际会议中心2007年、2008年以及2009年都安排员工体检乙肝两对半。之前他身体一直健康，未检测出问题。在2010年8月的体检抽血项目中，医院明确规定要对乙肝两对半进行检查。检查后，广东药学院附属第一医院给王文出具的体检单中，明确写着乙肝表面抗原呈阳性。
　　与王文一起检查出问题的共有12人。检查出来乙肝问题后，白云国际会议中心安排王文等人休年假15天，还将12个查出乙肝两对半的员工名字写在黑板上，全公司都知道王文等人有乙肝问题。
　　“此后公司开始冷处理我，把我从主管降为员工，其他被检查出乙肝的都被调到客房部做服务。当时我们没想到这是单位的歧视，也没觉得不公平。”王文告诉

记者，“在单位工作4年后，工作反而更加体力化。工资从主管级别的3000元下降到了1784元。”
　　由于工作实在没有什么盼头，王文等人在2011年6月离开公司，现在他就职于佛山一家物业公司。“后来同事聚会，谈到一些公司为摆脱乙肝员工，暗自冷处理这些人，我们才发现自己被歧视了，因此，我们才进行举报，为自己讨回公道。希望这些歧视乙肝的单位，向我们道歉。”
　　体检项目中原本就有乙肝检查
　　白云国际会议中心：
　　体检项目中原本就有乙肝检查
　　

记者拨通了白云国际会议中心人力资源部相关负责人的电话，这位负责人表示，该单位在广东药学院附属第一医院给员工办理体检时，体检项目中就有乙肝两对半的检查，白云国际会议中心也不知道为何有这个项目。
　　对于王文表示，是单位冷处理他们这批乙肝患者，让他们实在感觉前途无望，最后自己迫于无奈才离开单位的。这位负责人则称王文是和他们协商离职的，单位并没有开除王文。
　　白云国际会议中心人力资源部这位负责人表示，至于王文等人检查结果出来后，乙肝患者的名字在公司黑板上公布，他并不清楚具体情况。
　　医院“就业体检”应拒绝检查乙肝
　　广州市卫生局：
　　医院“就业体检”应拒绝检查乙肝
　　3月16日上午10时，广州市人社局投诉举报窗口接到王文投诉白云国际会议中心歧视乙肝劳动者的投诉后，相关负责人阅读了投诉信，表示要在60个工作日内给予王文等人答复，出具了投诉回执单。市人社局表示，将详细调查白云国际会议中心是否违反相关劳动法规，通过冷处理的方法逼迫患有乙肝的员工离开单位。
　　广州市卫生局收到王文的投诉后，十分重视该事。市卫生局医政处副主任刘科长表示，根据国家规定，就业体检不能包括乙肝检查这个项目。只有国家规定的特警、民航招收飞行学生体检、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工才需要检查乙肝。
　　“即使公司要求医院检查员工的乙肝两对半，医院应该拒绝公司的要求。乙肝不属于就业体检项目。王先生这种在单位工作4年的员工体检，仍然属于就业体检。”刘科长告诉

记者，市卫生局将详细调查广东药学院附属第一医院检查情况，调查后将给王文等人一个准确答复。
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