女公务员体检，间接歧视要不得1
　　本期主持董碧辉
　　中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。
　　体检严格不一定就是歧视
　　观潮人：现如今别说是女性职场招聘，就是面临高考的广大女中学生，又何尝不是同男生一样，先要经过体检这一关？即便是参加了工作的现职人员，每年也还要按规定由单位组织最少一次的全面体检。所以，我们对体检应该有一个正确的认识，不能因为它可能涉及到个人隐私，尤其是沾上了“公务员”，就对诸如性病检查等体检项目持否定的态度。何况，女性的体检项目之所以会比男性多，这也不是什么身份歧视，而是因为生理身体等条件使然，与受检者是否公务员更没有任何的关系。退一步讲，即便与其他行业的女性相比，录用女公务员在妇检科目或程序上确实要显得更为细致，或更加复杂，这也符合公众的预期。因为其职业性质决定了，公务员理应是社会的榜样，从保持队伍的先进性、纯洁性以及公共部门的公信力来看，对录用对象在各方面进行更为全面细致甚至是苛刻的条件筛选，包括身体条件，确保优中选优，这也无可厚非，特别是在僧多粥少、千军万马齐奔“公务员”这个独木桥的现实语境下，这样做就更有必要。
　　别让“关爱”变“歧视”
　　钱报网网友烟雨一蓑：让女性公务员接受一系列的妇科检查，这本是对女同胞的关爱。体检总有好处，可是一旦在“明文规定”中出现，并且白纸黑字没有一点感情色彩，检查的项目让人觉得有损人格尊严，那就令人讨厌了。在《公务员录用体检操作手册（试行）》规定中，妇科检查项目有淋病、梅毒等性病检查。这与公务员的职责行使有什么关系？即使有点妇科病，也不影响履行正常的岗位职责。规定中还要搜集月经史，这就是不折不扣的侵犯隐私权，这种对公务员的录取没有任何价值的体检实在应该摒弃。现在全社会都提倡关爱女性，可是也别让“关爱”过度，像类似“皇帝选妃”式的体检，还是酌情修改的好。
　　钱报网网友英洪波：女公务员要胜任其工作当然要有良好的身体状况，在录取时做必要的体检也是很正常的事情。正常的体检却加进一些不正常的内容，这就不免让人瞠目了。“月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间……”相信大多数女生对这些内容都会排斥的，这当然是个人隐私，可面对这些“必答题”又无力回绝，“不舒服”表达的是无奈和愤懑。很显然，这是用很委婉的甚至是很温柔的手段侵犯了女生的隐私和人格。体检本是很人道的，体现的应该是关爱。考公务员很难，体检也是必须要过的坎，即使女生们忍气吞声地接受了检查，但伤害已经无法避免。招考公务员不是招女兵更不是招空姐，对身体不应该有什么特殊要求，搞得过细过繁琐，的确没有什么实质意义。
　　体检标准应该与时俱进
　　钱报网网友我的右手：我国《公务员录用体检通用标准（试行）》于2005年正式公布，2010年进行过修订，一些公众争议的项目或取消，或降低标准，比如乙肝项目不再做检测要求，一眼视力达到标准即合格，而广东更是成为全国范围内第一个取消“艾滋病毒携带者不能录用为公务员”就业歧视规定的省份。制定了标准要坚决执行，但随着时代的发展和人们理念上的转变，有的标准也需要与时俱进，及时修订。因男女生理结构女性上的差异而使女性体检项目比男性多是事实，但是不是在体检时便要那么事无巨细地一一问及呢？尤其是一些敏感与涉及个人隐私的项目，比如搜集女性月经史，是否要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状等细节呢？再说，病可检，史难查，靠医生和体检者一问一答的方式了解的“病史”又有多少可信度呢？一项政策的出台，当初也许是合理的，但并不表示若干年后仍然合理。国情在变，社情在变，政策也不能一成不变。《宪法》都会修订，何况政策法规呢。政策的合理性在于通过实践不断修订、不断完善，“公务员录用体检通用标准以及操作手册”政策同样要与时俱进，因时制宜。
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